“担心夏柏解散ti半导体研发团队后德州的就业数据？这有什么好担心的，夏柏先生肯定有办法创造更多低成本就业机会吧，就算本来不想创造，交易一下也有了。
这种情况来说，无论是就业人口数、还是企业利润、上缴州税的所得税，至少五年内都是三赢的局面。”
这段话，是顾骜接到比尔学长的咨询电话时，直言不讳剖析的。
他的话已经说得很直白，如果不是拿对方当兄弟，是不会这么直来直去的。
如果执着的只是具体指标性数据，那是很容易刷的。历史上美国80年代后期自戕科技企业的这一波大潮里，很多公司解雇了高人力成本的团队后，创造廉价劳动力就业机会、跟地方政府、工会博弈，那是一点都不手软的。
只不过，他们开掉的是一群群年薪几十万美元的，创造出来的是年薪两万美元的，企业短期总成本还是明显大省的。
而基础研发团队的开除，导致的企业竞争力下降，至少是5~7年后下一代技术成熟、产品上市时，才会彻底崩盘的，谁让基础科研成果转化为商业利润那么慢呢。
这个账太容易算清楚了。
也就是说德州仪器现在84裁掉半导体科研团队，后遗症是要到90年左右才会显现。
90年的时候，现在的得州州长早已不是州长了，比尔学长也不是美南经发政策委员会注席了。
我走之后，哪管洪水滔天。
张仲谋根本不知道在他头：“你还问我，我怎么会疼。都怪我，应该是你疼了吧。”
顾骜强忍不说：“男人皮糙肉厚的，怕什么疼。刚才是我第一次希望自己胖一点。”
米娜：“为什么？胖了就不帅了，小心我不要你！”
顾骜：“我要是胖一点，以后给你当肉垫你就不疼了。”
米娜小脸一红：“坏死了！又肉麻赚我眼泪！你以为我是那么好感动的吗！”
顾骜拍了拍米娜，示意她别压着了，然后起身掸掸衣服，说道：“你也准备一下，这几天我们可能就要回国了。随身听、唱片公司、给比尔学长道贺、让德仪自戕，四件事儿都完了，没理由再多留。”
米娜贤惠地帮他抹平衣服上的各处褶皱，善意地提醒：“那你不用马上挖走张仲谋手下被裁掉的研发团队么？要是我们不急着动手，他回湾湾怎么办？”