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第八十六章人事调整(2 / 2)

在周桃身边久了,他也学到了一些管理知识。

很多能力没有机会实施,他还觉得遗憾呢!

这不是机会来了吗?

“他们的主要工作,是保护店里的安全,现在有五个人,你可以安排两个去理发店,两个在裁缝店,一个去熟食店。”周桃想了想,大致定了分工。

正常来说,有二个人就够了。

熟食店三个员工都是男的,没有保安也没关系。

但是人既然到了,总得给他们找事做,否则闲着,他们心里不踏实,自己也怕他们变懒了。

“行。”赵志刚也认为这样安排不错。“我觉得还必须让他们学会骑三轮车,以后要送送货什么的,也可以让他们去做——”

以前这边只有自己一个男孩子,忙起来了,这些杂活全部自己干。

现在他们来了,又比较空闲,可以兼起打杂的工作。

“这些你看着就好。”周桃提醒道。“我的原则就是,既要给他们每天按时工作,不让他们闲着,又不要让他们觉得我们刻薄,把他们当牛做马——”

她会这样提醒,是因为前世碰到过一些来自偏远乡下的农民,因为从来没有工作过,有些过份自卑。

从其它人那里道听途说一些消息,心里早早有了成见。

如果你安排的工作多了,他们就会觉得你看不起他们,然后赌气离开。

周桃的想法是,一个尽责的负责人,必须清楚下面每个人有多少能力,并合理安排工作。

教新人最头疼的事,就是他们什么都不会,只能卖力气。

偏偏心里有自己的想法,如果提前没沟通好,就容易引起矛盾。

同样地,如果他们连这样都接受不了,那只能辞退掉。

不管怎么说,自己是付钱雇他们,不是请他们当祖宗,可以挑挑捡捡。

那还不如劝他们回家,让父母养着,做个啃老族。

“我知道了。”赵志刚的悟性不错,很快明白了周桃的打算。“我会尽量给他们找事做,又不会让他们累得受不了。”

这些人是许正强介绍来的,又是退伍军人,肯定不可能拎不清。

他觉得周桃说这些话的主要目的,就是立规矩。

以后人越来越多了,必须丑话说在前头,得大家因为桃子心软,在这里混日子。

见赵志刚能想得这么远,周桃非常满意,考虑是不是从里面找一个相对能说会道的,取代他的工作。

让他专门担任管理,那自己以后可以省心了。

又一想,这些人刚过来,还不了解他们的品性,还是别让他们过早介入具体的事务。

方明龙那边现在人手有点多,可以调一个人过来,干赵志刚的工作。

如果那边忙不过来,可以多派一些工作给负责那边的保安。

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