第二天早上，周桃到了工厂后，让周叔叔召集主管以上的管理人员，开了个动员会。
在说出自己的会议主题前，她又问在座的人，有没有人了解益生产或现场管理？
她这样问，只是碰碰运气。
万一有人知道，那推行起来，应该会容易一些。
让她意外的是，居然有一个三十出头的瘦男人举起了手。
问了几个细节后，发现他确实对这些很熟悉，非常吃惊。
看来又是一个被埋没的管理人才，从他坐的位置看，应该并不受重视。
周智贤在一边也有些尴尬。
从周桃的表情来看，显然认定自己缺乏识人之明，倚重背叛者，对这些真正有能力的人，没有引起重视。
心里突然有些郁闷，难道自己的管理能力真的这么差？
如果这样，那得尽快照桃子说的，聘请职业经理人帮自己打理了。
让自己一直管下去，谁知道后面会怎么样？
周桃当然没有当面拆周叔叔的台，借着那个年轻人的回答，说起了益生产的事。
并让大家接下来照着这个思路，去推行管理。
她照着目前企业的情况，提了三方面的要求。
第一，技术部和工程部，马上制订所有技术参数，编写作业指导书，让生产线的一切操作，都有标准可以参考。
第二，生产部推行标准化作业，严格照作业指导书执行，并推行五s管理，并介绍了详细的开展办法。
第三，品管部则推行全面质量管理，让每个人都明白，产品质量不是检验出来的，而是生产出来的，从源头上控制不良品的产生。
这些内容只是现代管理模式中极小一部分，周桃希望通过不断的努力，一步步改进。
即使如此，在座的管理人员，还是觉得今天的会议受益匪浅。
会议结束后，周桃留下那个三十出头的年轻人，详细问起他的情况。
刚才这么多人在，有些话不方便问，这时候就没顾忌了。
“周小姐，我来德达前，在一家日资企业呆过一年时间，学了些益生产的知识。”那人意识到眼前女孩子对自己的看重，说了实情。“真正操作起来，只能算是懂了个皮毛——”
现在企业是什么情形他非常清楚，如果胡乱吹牛，万一让自己负责这一块工作，那马上原型毕露了。
何况周小姐虽然年轻，经验比自己丰富得多，反正自己还年轻，老实承认自己的不足，反而有机会获得晋升。
“不错了。”周桃鼓励道。“至少德达这么大一家企业里，就你一个人真正接触过这些。”
一年时间，说长不说，说短也不短了。
至少一些基本的操作，就算没机会推行，也比一窍不通的其它人有用多了。
“桃子，你有什么计划——”周智荣在旁边问道。
她刚才说的那些管理方法，他听了也非常心动。
如果能全面推开，全厂的管理实力，肯定能上一个台阶。
到时有客户过来参观，也会认可他们的管理能力，从而接下更多订单。
“我的想法是，你再去找一个真正通益生产的顾问，然后在工厂推行。”周桃回答道：“眼前这位赵亚炜赵先生，既懂日语，又有益生产管理的基础，可以作为翻译和执行人，负责具体的培训及效果监督。”