腾达各部门代任负责人的选拔环节，以一种火热而又高效的状态进行中。
一个又一个的竞选者上台，阐述自己与这个部门的羁绊，讲述自己对腾达精神的理解，以及成为代任负责人之后将采取的措施与行动。
有些人给出的策略很务实，有些人给出的策略则充满了想象力。
腾达各部门的负责人全都在认真听着，记录好自己的意见，给每个竞选者打分，最后再根据综合评判，选出大家认为最合适的人选。
不同部门所面临的实际情况不同，所需要的代任负责人也不同。
有些部门并未受到直接的冲击，自然是要以稳为主；而有些部门正在与反腾达联盟进行激烈的争夺，自然需要一个有血性的代任负责人。
同时，这个竞选者的资历、能力、性格、对腾达精神的理解等等因素，也会综合考虑在内。
除此之外，也并不是每个部门都要由外部人员来担任代任负责人的。
因为裴总对此并没有硬性要求，说一定要外部人士来担任。
裴总只是说，如果外部人士担任的话，会有一定的鼓励措施：原负责人少在基层干一个月。
换言之，如果找不到合适的外部人士，也可以找原部门的骨干成员来担任代任负责人，只要原负责人就在基层干满三个月就行了。
所以，如果某个部门实在是选不出合适的代任负责人，现任负责人肯定也不会不负责任地瞎选。
那不是坑了腾达集团，也辜负了裴总的信任么！
选不出来，就找个骨干成员是鬼屋的事啊，这个我确实可以参谋一二。”
放下仇恨的最好办法，就是找到更大的仇恨。
很显然，在安排包哥这一点上，闵静超可以暂时放下对陈康拓的埋怨，跟他共同努力，做好鬼屋项目！
“鬼屋的新项目，你构思得怎么样了？包哥去过雾山精神病院，也玩过惊悸旅舍的终极恐怖，一般的鬼屋可是吓不到他的。”闵静超提醒道。
陈康拓点点头：“我当然很清楚这一点！”
他之前以为对包旭产生了误判，用鬼屋项目威胁包旭未果，反而给自己和闵静超争取了“加练”，这个教训可以说是刻骨铭心。
既然如此，新的鬼屋项目在设计时自然也要全力以赴。
万一鬼屋的新项目完成了之后，包旭体验之后却觉得平平无奇，那岂不是对陈康拓最大的侮辱？
这绝对不能忍！
看到陈康拓如此的斗志昂扬，闵静超也不由得在心中默默地点了个赞。
可以，只要你不忘仇恨，那就还是我的好兄弟！只要能为我报仇，那你之前坑我的事情，也可以一笔勾销！
闵静超抬头看了看，包旭并没有在这附近，于是压低声音问道：“你打算怎么做？”
陈康拓把手机凑了过来：“我觉得，鬼屋这个新项目想要达到最好的效果，彻底吓住包哥，一定得做到两点。”
“第一点，必须是长期的、可持续的体验，绝对不能短，要像受苦旅行一样，在里面坚持足够长的时间才行！”